• Cambios necesarios

    Hola de nuevo:

    Hoy os traemos una noticia que puede tener un gran calado en las relaciones internas de las empresas y que los Departamentos de Recursos Humanos deberán afrontar como una gran oportunidad para mejorar el funcionamiento interno y la productividad.

    http://vozpopuli.com/analisis/85473-endurecimiento-del-deber-de-los-empresarios-de-controlar-la-jornada-laboral

    Es una medida que bien aprovechada y orientada va a posibilitar además de las justas retribuciones para aquellos empleados responsables en su obligación laboral diaria, una eficaz herramienta para reducir los enormes costes producidos por el absentismo.

    Hasta ahora, pudiera pensarse que la situación existente era una manera equilibrada de mantener un cierto status quo tanto en las relaciones internas para trabajadores como empresarios. La situación existente basada en el principio tan querido por algunos pero tan mal empleado como es el de “paz social” daba como resultado situaciones injustas que aunque en apariencia sean toleradas por las partes implicadas, empleados y empleadores, en la realidad es un sistema de trabajo basado en la injusticia, pues pudiera parecer que se protege a los empleados más hábiles en usar todos los trucos para reducir sus prestaciones profesionales.

    Para los empresarios, el sistema actual les permite mantener un cierto equilibrio en las cuentas de resultados a costa de minimizar los daños de actuaciones como el absentismo compensando éstos con los ahorros en la satisfacción de las retribuciones por las horas efectivamente trabajadas.

    No es un asunto sencillo, pero creemos en Tavira y Asociados que donde hay claridad existen muchas más posibilidades de encontrar soluciones justas, y pensamos que estas noticia ofrece a las empresas una gran oportunidad para establecer fórmulas y procesos mucho más eficaces, rentables y que permitan al empresario ser más justo en las retribuciones con los empleados responsables y conscientes de su prestación profesional.

    Como sabéis tenemos desarrollado un calculador de absentismo que tenéis a vuestra disposición para poder estimar la magnitud de la oportunidad que se ofrece a las empresas si orientan esta discusión doctrinal correctamente y además, un Sistema de Prevención y Control del Absentismo, perfectamente complementario para superar con éxito esta discusión legal que se hará inevitable.

    Lo que aparentemente es un contratiempo, para nuestra visión es una magnífica oportunidad para esclarecer las malas prácticas laborales, por parte de todos y no dar pie a aquella frase de los empleados en la URSS pero que es seguida por demasiados empleados: “Fingen que nos pagan, y nosotros fingimos que trabajamos”.

    Si os interesara conocer nuestro método, estamos a vuestra disposición en: consultas@tavirayasociados.com

    Hasta una próxima ocasión

     

     

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